職場で新人教育担当になった時に考える事
長く働いていると自分が働いている職場で新人教育の担当になることがあります。
実際、私も新人を教育した事がありますが、この時に何を考えなければいけないのかというと、どのようにすれば新人が仕事を理解してくれるかという事です。
いくらこちらが一生懸命教えても新人に分かりにくい教え方だとあまり意味がないです。
特に専門用語をなるべく使わないようにします。
同じ分野で長く活躍していると、どうしてもその分野の専門用語を使ってしまう事が多くなります。
しかし、まだ経験値が浅い新人の場合は、専門用語を理解出来ていないことが多いので、専門用語を使わない方が良いです。
また、教育をする時には常に自分が担当している新人の仕事ぶりを見る必要があります。
ミスをした時はフォローしなければいけないですし、仕事のスピードがあまり上がらない場合は、どのようにすればスムーズに仕事が出来るのかを教えていく事が大事です。
このように教え方が新人教育では大事です。